我們常說(shuō)辦公空間的設(shè)計(jì)以人為本，“人”的感受是考慮的關(guān)鍵要素。從一份關(guān)于全球上班族的調(diào)查中可以了解到：87%有專屬工作站的受訪者，每天會(huì)花2至4小時(shí)在其他地點(diǎn)工作。

    這不禁讓我們重新開(kāi)始思索，人們?yōu)楹螐淖约旱霓k公位處離開(kāi)，以及現(xiàn)如今的上班族們想要的是怎樣的工作空間？

    進(jìn)一步調(diào)研揭示出：工作者越發(fā)不喜歡千篇一律是造成這一現(xiàn)象的主要原因。51%的受訪者需要每天抽點(diǎn)時(shí)間，獨(dú)自或結(jié)伴“逃離”固定的工作地點(diǎn)，而43%的受訪者相信較輕松的空間有助于增加信任。

    “辦公空間的價(jià)值不單單在于它的外觀，更在于它完善的功能。換言之，重點(diǎn)是人們能在這個(gè)空間達(dá)成什么成就？ ”

1、理想與現(xiàn)實(shí)的差異

    該調(diào)查顯示出員工對(duì)于創(chuàng)新空間、隱私、身心舒適三方面的需求。其中，員工對(duì)于公司目前提供的非正式空間的評(píng)分偏低：40%的受訪者認(rèn)為企業(yè)欠缺足夠的非正式空間，而53%的受訪者未能在企業(yè)中找到他們真正需要的空間類型。2、辦公人群需求轉(zhuǎn)變的原因

    年齡因素：盡管年輕和年長(zhǎng)一輩都喜歡非正式空間，但他們提出的原因卻截然不同。對(duì)于用餐或酒吧空間，年輕一代傾向于在此進(jìn)行深度工作，而年長(zhǎng)一輩則較常使用這些空間進(jìn)行協(xié)作和社交活動(dòng)。對(duì)于休閑空間，年輕一代在此進(jìn)行私人活動(dòng)，而年長(zhǎng)一輩則偏好在這里社交互動(dòng)。此外，年輕一代傾向于使用不同的非正式空間，也喜歡調(diào)整家具布置；而年長(zhǎng)員工則傾向選擇自己最喜愛(ài)的地點(diǎn)，并維持原有的家具布局。 文化轉(zhuǎn)變：從主要工作站的類別來(lái)看，中國(guó)與印度相較美國(guó)和德國(guó)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，個(gè)人指定型工作站的比率較低，而團(tuán)隊(duì)指定型和團(tuán)隊(duì)共享型工作站的比例則較高。可見(jiàn)在中國(guó)和印度，員工花在自己工作站上的時(shí)間更少。這正可以看出，我們的企業(yè)正在積極推進(jìn)移動(dòng)辦公和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。3、改善非正式空間

    提供更輕松、更具啟發(fā)性的辦公空間的公司，會(huì)被視為比其他公司進(jìn)步得多。而我們也用數(shù)據(jù)為改善非正式空間的方法提供了一些指導(dǎo)。4、辦公需求的優(yōu)化升級(jí)

    正如人類有基本生存需求（食物、水和居所等），員工在辦公場(chǎng)所也有不同維度、層級(jí)的需求。企業(yè)除了必須在辦公室為員工提供基礎(chǔ)科技設(shè)施之外，還需要提供更多不同類型的空間，讓員工可以自由選擇喜歡的工作地點(diǎn)和方式。通過(guò)辦公需求的優(yōu)化升級(jí)，企業(yè)在提升員工工作表現(xiàn)及敬業(yè)度的同時(shí)，也改善了他們的身心健康。